Endométriose et vie professionnelle : comment trouver un travail adapté à un handicap invisible ?

Douleurs chroniques, fatigue et autres symptômes invalidants, l’endométriose impacte directement et à tous niveaux le quotidien des personnes qui en sont atteintes. Le maladie ne se mettant pas en pause sur leurs heures de travail, elle peut avoir des conséquences importantes sur leur réalité, leurs performances et leur bien-être professionnel.

Ce thème et les questions qu’il soulève, nous les avons abordés lors du webinaire organisé en mars dernier avec Hélène Antier, Co-fondatrice de Lyv, Lucie Caubel, Directrice du Développement de Hello Handicap, Pauline Lafaye, Chargée de la mission QVCT et Handicap chez Decathlon France. Et, bonne nouvelle, des solutions existent à l’image du salon de recrutement 100 % en ligne dédié aux travailleurs en situation de handicap Hello Handicap, dont Lyv est partenaire et qui aura lieu du 22 au 25 avril 2025.

Les difficultés au travail avec l’endométriose

Selon l’étude Endovie (1), 65% des femmes atteintes de la maladie interrogées considèrent que l’endométriose a impact sur leur bien-être général au travail et plus d’1/3 estiment que la maladie pourrait avoir des conséquences sur leur évolution professionnelle. Pourquoi ?

Les répercussions de l’endométriose en milieu professionnel sont multiples : absentéisme, présentéisme (présence au travail mais en difficulté), concentration altérée. Et ce n’est pas tout, ajoutez à cela, les incompréhensions de l’entourage (équipe, collègues, manager), la culpabilité, l’isolement, la peur d’en parler, la peur de la discrimination et toutes les complications liées à une maladie encore peu connue et à un handicap invisible. Le cocktail est détonnant et le constat bien souvent déprimant : l’endométriose est une problématique de taille pour les candidats en recherche d’emploi mais aussi pour le maintien à l’emploi des salariés et pour les entreprises.

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Quelles solutions ?

Mais alors que faire quand travailler et souffrir d’endométriose relève du casse-tête, et semble même parfois totalement incompatible ?

• En parler

C’est le point de départ. De la sensibilisation, du partage d’expériences individuelles et de la libération de la parole sur la maladie naissent la prise de conscience et l’action. Alors, évidemment, il est tout à fait légitime de ne pas avoir envie de s’étaler sur ce sujet intime au boulot mais si vous vous sentez d’en toucher un mot aux RH ou à votre manager, faites-le. Si ce n’est pas le cas, comptez sur nous. Chez Lyv, nous travaillons et avons développé des outils pour et avec les entreprises destinés à sensibiliser le plus grand nombre et à faire prendre la mesure du problème que représente l’endométriose dans le cadre professionnel.

• Se tourner vers les employeurs qui agissent et mettent en place des solutions concrètes pour accompagner les personnes qui souffrent d’endométriose (ou encourager votre employeur à le faire)

Et ces outils sont nombreux : aménagements de poste, télétravail, flexibilité dans l’organisation du travail, jours d’absence rémunéré (congé menstruel) mais aussi accès à Lyv Endo®, le dispositif médical numérique complémentaire au parcours de soins que nous avons développé pour améliorer la qualité de vie avec la maladie. De nombreuses entreprises comme Decathlon ont fait le choix d’y donner accès à leurs salariées atteintes de la maladie afin de leur permettre de trouver des ressources pour réduire l’impact de leurs symptômes au quotidien.

• Être reconnue et trouver les bons interlocuteurs, ceux qui vous comprendront

L’endométriose ne devrait empêcher personne de travailler. En fonction de l’ampleur des dégâts causés par la maladie sur votre vie professionnelle et une fois le travail d’acceptation souvent nécéssaire à une telle démarche réalisé, sachez que vous êtes en droit de faire reconnaître votre situation et vos difficultés. Pour cela, vous pouvez déposer un dossier afin de bénéficier de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Pour plus de détails sur ces démarches, rendez-vous ici.

Pour trouver les entreprises et institutions qui mettent en place des politiques RH adaptées, qui ont réfléchi au sujet, celles qui offrent de la flexibilité et une organisation du travail modulable à vos contraintes, c’est possible grâce à Hello Handicap. La prochaine édition du salon de recrutement 100% en ligne à destination des travailleurs en situation de handicap est toute proche et se tiendra du 22 au 25 avril 2025.

👉 Hello Handicap, c’est

• 130 employeurs engagés
• 20 000 offres d’emploi dans toute la France
• Pour tous les profils RQTH : CDI, CDD, alternance, stages, tous secteurs et niveaux d’études
• Entretiens sans déplacement : téléphone, tchat, avec retranscription, en LPC ou en LSF

Alors, si vous êtes reconnue travailleur handicapé et en recherche d’emploi, sautez sur l’occasion et inscrivez vous.

L’impact de l’endométriose ne peut plus être ignoré dans le cadre professionnel, pour le bien-être des salariées et leur productivité au travail. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à le comprendre et à prendre le sujet à bras le corps. Si vous souffrez de la maladie et que vous vous trouvez en difficulté au travail, sachez que vous n’êtes pas seule, que des solutions existent. Vous n’avez pas à supporter cette charge et le poids de la culpabilité qui peut y être associée. Les employeurs ont aussi un rôle à jouer pour s’adapter aux besoins spécifiques de leurs employés et sont de plus en plus nombreux à s’attaquer au sujet.

Fabriqué par Lyv Healthcare, Lyv Endo® est un Dispositif Médical Numérique (DMN) de Classe I destiné à l'accompagnement des personnes atteintes d'endométriose dans l'autogestion des symptômes de l'endométriose et pour améliorer leur qualité de vie, parallèlement à leurs soins médicaux habituels. Ce dispositif médical est un produit de santé réglementé qui porte, au titre de cette réglementation, le marquage CE. Lisez attentivement la notice d’utilisation. Demandez conseil à votre professionnel de santé.